9月7日下午，“商學大講堂”系列學術講座第149講在商學院116報告廳舉行。南京大學人文社科資深教授、南京大學商學院名譽院長趙曙明教授作為主講嘉賓，主講題為“數字經濟時代下人力資源管理研究”的學術講座。本次講座由江南大學商學院院長滕樂法教授主持，商學院各系老師、研究生聆聽了本次講座。
講座内容主要分為四個部分。首先，趙曙明教授對什麼是數字經濟做了講解，詳細地闡述了數字經濟、數字化與數字化供應鍊的内涵、數字經濟的主要特征、數字化轉型方向和轉型目标。第二部分，他結合國内外的研究脈絡和學術前沿，就數字經濟下企業産生了哪些變化進行闡述，使大家對人力資源管理的相關理論有了深入的了解。第三部分，他講解了數字經濟下人力資源管理的轉型問題。他分别從人力資源管理轉型關鍵在人、人力資源管理轉型的措施、數字經濟下人力資源管理如何轉型等三個方面進行了講解。第四部分，他提出了數字經濟下人力資源管理研究常見的幾大議題。趙教授從數字經濟對人力資源管理職能的影響、平台經濟如何改變雇傭模式和工作環境、數字化如何改變工作性質和工作崗位、數字經濟下人力資源管理引發的倫理問題、人力資源管理對公共政策的影響、零工經濟與人力資源管理、人力資源管理的本土化研究等七個議題進行了深入淺出的講解。
最後，院長滕樂法教授作了總結發言。他指出，本次講座幫助大家進一步了解了人力資源管理研究的發展曆程和脈絡，為數字經濟時代下中國人力資源管理提供了新的研究思路和方向，對促進我院工商管理專業建設、提高師生的學術科研水平起到了積極的推動作用。
講座現場（一）
講座現場（二）
當前位置: